Qualquer situação que imponha remunerações diferentes aos trabalhadores é prejudicial ao desempenho do trabalho.
É muito prejudicial ao trabalho a falta de organização que previlegia, desperdiça e trata desigualmente os trabalhadores iguais, mas o mais prejudicial para o trabalho é a diferença de remuneração entre os trabalhadores.
O mais prejudicial para a coesão e paz da sociedade é a desigualdade da distribuição de riqueza entre a população.
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